Drei Rollen-Welten Modell

Wir drücken uns in kontextabhängigen Rollen aus.

Je nach eingenommener Rolle denken, fühlen und verhalten wir uns anders.

Diese Rollen können grob in den dargestellten drei "Rollen-Welten" geordnet werden

Unsere Autonomie und Kommunikationskompetenz hängt davon ab,

wie wir uns unserer Rollen bewusst sind, wie wir diese gestalten,

und wie wir bei aller Rollen-Unterschiedlichkeit, diese in unserer Weise leben.

Jede Rolle hat eine eigene Identität die definiert:

Zwischen Rollen gibt es Dilemmata / Konflikte:

die dürfen nicht persönlich genommen werden
zwischen den Rollen-Welten, aber auch innerhalb einer Rollen-Welt.
für deren Bearbeitung braucht es Strukturen/Regeln, persönliche Reife und eine förderliche Organisationskultur

Rollen müssen gelernt und ausgefüllt werden:

hier ist CoachingMentoring und PE hilfreich
wie man authentisch und rollenkonform agiert
Unterrollen kann man in einer Leitrolle organisieren
es ist wichtig, die gerade aktive Rolle zu kommunizieren
der Könner ist bewusst, authentisch und flexibel in seinen unterschiedlichen Rollen